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浙江十级伤残赔多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-27
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王颖律师
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律师解析
1.在浙江,当劳动者被认定为十级伤残时,其获得的赔偿金额主要涵盖了几个重要部分,像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
2.其中,一次性伤残补助金的额度是本人工资的7个月。
这部分赔偿是对劳动者因工伤导致身体伤残所给予的直接经济补偿,能在一定程度上缓解其因伤带来的经济压力。
3.而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府来规定。
以浙江为例,一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金同样是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4.除了这些主要的赔偿项目外,还可能会有医疗费停工留薪期工资、护理费等其他费用。
这些费用的具体数额需要根据实际情况进行详细计算。
因为每个人的工资水平不同,统筹地区职工月平均工资也有所差异,所以最终的赔偿金额会因这些因素而有所变化。
案情回顾:
小朱在浙江工作期间遭受工伤被认定为十级伤残。小朱与雇主小李就赔偿金额产生争议,小朱认为应按照规定足额赔偿,包括一次性伤残补助金(本人工资7个月)、一次性工伤医疗补助金(3个月统筹地区上年度职工月平均工资)、一次性伤残就业补助金(3个月统筹地区上年度职工月平均工资)及其他费用。但小李觉得某些费用计算过高。
案情分析:
1、按照规定,小朱应得一次性伤残补助金为本人工资7个月,这是明确规定的对伤残的补偿。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,浙江规定为3个月统筹地区上年度职工月平均工资,小李不应质疑此项标准。其他如医疗费等需按实际计算。
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浙江省十级伤残赔多少钱
在浙江省内,若因他人侵权造成十级伤残,可依法申请赔偿,含伤残赔偿金、误工费等。工伤导致的十级伤残,员工可获得七个月的工资作为一次性伤残补助金,停工留薪期间工资福利不变,还可能涉及其他赔偿。
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