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现金发放工资的如何认定误工费
- 律师解析
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当要认定通过现金发放工资所产生的误工费时，一定要准备能够证明自身工资收入情况的相关证据。
比如说工资条，它能清晰地显示出每一次的工资明细；
还有银行转账记录，如果是通过银行转账发放工资的话，这就是很有力的证据。
要是工资是用现金发放的，那就需要用人单位开具误工期间的工资收入证明，并且要加盖公章，这样才能具备法律效力。
同时，在计算误工费的时候，要参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
具体的计算方式就是用误工时间乘以本人的日平均工资或者月平均工资。
而误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定的。
如果受害人因为受伤导致残疾而持续误工，那么误工时间可以计算到定残日的前一天。
要是无法提供上述这些证据，那么就很可能会对误工费的认定以及赔偿金额的确定产生不良影响，可能会导致误工费无法得到准确的认定或者赔偿金额减少等情况。
所以，在遇到这种情况时，一定要及时收集和准备好相关的证据，以保障自己的合法权益。
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