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医疗期满辞退员工怎么赔偿
- 律师解析
-
当医疗期满后要辞退员工时，情况分为两种。
如果属于无过错性辞退，用人单位就得按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可要是用人单位违法辞退员工，那可就不一样，得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里得注意，医疗期的计算以及病假工资的发放等都有相应的规定，一定要确保辞退行为是符合法律程序和规定的，不然很容易引发劳动纠纷。
比如说，有个员工在单位已经工作了5年，医疗期满后被辞退了，按照规定，用人单位就应该支付5个月工资的经济补偿。
要是属于违法辞退，那就要支付10个月工资的赔偿金。
这就提醒用人单位，在处理辞退员工的事情时，一定要谨慎，严格遵守法律规定，避免给自己带来不必要的麻烦。
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医疗期满辞退员工怎么赔偿
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