劳务派遣能否转成正式工

劳务派遣工可以转正，主要根据用工单位的意愿决定是否转正。劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。劳务派遣的特点是：1.有利于降低招聘成本；2.有利于降低培训成本；3.有利于降低薪酬支出。

劳务派遣员工转为正式员工的机会存在，但主要取决于用工单位的需求和意愿。劳务派遣是一种用工形式，用人单位通过人力资源公司租赁或选拔所需人才，并由该公司提供全面的劳动合同管理、薪资支付等服务。虽然劳务派遣能降低企业招聘、培训和薪酬成本，但员工是否能转正还需看用工单位的具体情况和需求。

劳务派遣员工的身份转变取决于雇佣方是否支持其转正申请。若员工绩效得到肯定且雇主有意建立稳定关系，可通过签订合同转为全职。劳务派遣员工享有与普通员工同等的权利和义务，包括解除合同时的经济补偿和相同薪资福利待遇。被遣返员工在无业期间，劳务派遣单位应按规定发放最低工资。