协商解除劳动合同年终奖还会有吗
最新修订 | 2024-12-28
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- 律师解析
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1.通常来讲，当协商解除劳动合同是基于双方都愿意的情况下，并且在劳动合同里没清楚地写明年终奖和劳动合同的解除有联系，这种时候劳动者是有权利拿到当年的年终奖的。
2.年终奖其实是用人单位用来激励员工的一种薪酬发放形式，它的发放主要是根据对劳动者全年工作表现的全面评估，而不是仅仅和劳动合同是否还在存续状态相关。
3.不过，如果劳动合同里有明确的规定，又或者用人单位的规章制度里明确指出在协商解除劳动合同的情形下劳动者不能得到年终奖，那劳动者就有可能拿不到这一年的年终奖了。
4.总之，一定要依据具体的劳动合同约定以及用人单位的规章制度来准确判断，在协商解除劳动合同之后，劳动者到底有没有权利获得年终奖。
如果劳动合同没有相关约定，用人单位的规章制度也未提及，那么劳动者就有权利获得年终奖；
反之，如果有约定或规定，就需要按照约定或规定来执行。
案情回顾:
小朱与公司协商解除劳动合同，劳动合同中未明确年终奖与解除合同的联系，公司以协商解除为由拒绝支付小朱当年年终奖。
案情分析:
1、年终奖通常根据全年工作表现评估发放，与劳动合同是否存续关系不大，若无约定及规定，劳动者有权获年终奖。
2、若劳动合同明确规定或用人单位规章制度指出协商解除劳动合同劳动者不能得年终奖，那就可能拿不到。本案中，因合同未约定，小朱应有权获得年终奖。
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