劳动仲裁经济补偿金是基本工资吗
最新修订 | 2024-12-28
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- 律师解析
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1.劳动仲裁中的经济补偿金，通常不是基本工资。
一般来讲，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
2.这里的平均工资包含了劳动者的计时工资或计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等各种货币性收入。
不过，加班工资以及在特殊情况下支付的工资等是不包含在内的。
3.要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
4.总之，经济补偿金的计算基数可不是仅仅是基本工资这么简单，得综合多方面的因素来考量。
要把劳动者这十二个月的各种工资性收入都算进去，去掉那些特殊情况的工资，再按照规定的标准来计算经济补偿金。
这样就能更公平合理地保障劳动者的权益。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同，公司计算经济补偿金时仅以基本工资为基数。小朱认为应按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括奖金、津贴等。双方产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁规定经济补偿金计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等，不包含加班工资等特殊情况工资。
2、若劳动者月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额给，且年限最高不超十二年。所以小朱的主张合理，应按平均工资计算经济补偿金以保障其权益。
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