老板拖欠半年工资用啥方法讨回来
最新修订 | 2024-12-28
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- 律师解析
-
1.当遇到老板拖欠工资的情况时，你首先可以采取与老板协商的方式。
你可以找一个合适的时间，心平气和地与老板坐下来，诚恳地向他说明工资拖欠的问题，明确要求他尽快支付所拖欠的工资。
在协商过程中，一定要记得保留好相关证据，比如通过聊天软件的聊天记录，将你们协商的内容详细地记录下来；
或者进行通话录音，把双方的对话清晰地保存下来。
2.如果协商未能达成一致，那么接下来可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规，责令老板在规定的期限内支付工资。
在投诉之后，要持续关注事情的进展，如果仍未得到解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，需要准备好充分的证据，像劳动合同，这是证明你与老板存在劳动关系的重要依据；
还有工资发放记录，能清晰地显示工资的拖欠情况等。
3.当仲裁裁决书生效后，如果老板仍然不履行自己的义务，你就可以向法院申请强制执行。
在整个过程中，一定要注意妥善保存各类证据，这些证据将是你维护自身合法权益的关键。
只有这样，才能有效地保障自己的利益不受侵害。
案情回顾:
小朱在小胡的公司工作，小胡拖欠小朱工资。小朱先心平气和找小胡协商，过程中保留了聊天记录。但协商未达成一致。小朱向劳动监察部门投诉，可小胡仍未支付工资。小朱准备好劳动合同和工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁后小胡还不履行，小朱将申请强制执行。
案情分析:
1、小朱与小胡协商时保留证据是明智之举，这有利于后续维护权益。
2、劳动监察部门责令小胡支付工资，小胡仍未执行，小朱按程序申请仲裁合理合法，证据准备充分有助于仲裁结果。
3、若仲裁裁决生效小胡不履行，小朱申请强制执行符合规定。
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[律师回复] 1. 与用人单位协商，要求其结清工资，并保留协商过程，如聊天记录、通话录音等作为证据。
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并督促用人单位发放工资。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，注意仲裁时效一般为一年，裁决书有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
4. 依据相关法律法规，要求用人单位补上拖欠工资的经济补偿等。
5. 遇到此类情况不能拖延，要及时行动维护自身合法权益。
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[律师回复] 要是公司一直拖着不发工资，你可以这么做。
第一步，跟公司好好沟通交流，清楚地让公司知道得按时给你发工资，并且把沟通的内容都好好保存起来。要是公司还是不发工资，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，投诉的时候得把劳动合同、工资发放记录之类的相关证据都准备好给他们。劳动监察部门会让公司在规定的时间内把工资发了，如果公司超过规定时间还没发，那就可能会被罚款之类的。
另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时候要提交申请书和证据材料等东西。仲裁出的裁决书是有法律效力的，如果公司不按照裁决书执行，你就可以向法院申请让他们强制执行。在这整个过程中，一定要把所有相关的证据都保管好，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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