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误工费怎么算实际误工天数

最新修订 | 2024-12-28
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刘斌律师
刘斌律师
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律师解析
1.误工费的实际误工天数主要依据医疗机构所出具的证明来予以确定。
倘若因为受伤而导致残疾并持续误工的情况,那么计算误工天数可以截止到定残日前的那一天。
2.一般来讲,是以受伤之日作为起始时间,一直计算到实际康复且能够开始从事工作的那一天为止。
例如,某人受伤之后休息了10天,这10天便属于实际误工天数。
3.需要特别留意的是,当受害人拥有固定收入时,误工费应按照其实际减少的收入来进行计算;
而当受害人没有固定收入时,则按照其最近三年的平均收入来计算;
倘若受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况,那么就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
这样能够较为准确地确定受害人因误工而遭受的经济损失,保障受害人的合法权益。
案情回顾:
小朱在一次意外中受伤,医院出具证明需休息15天。小朱主张误工费应从受伤日算到15天后。但小李认为小朱受伤导致残疾且持续误工,应算到定残日前一天。小朱有固定收入,可实际减少收入计算复杂,因为奖金部分存在争议,双方争执不下。
案情分析:
1、按照规定,若小朱未因伤致残,误工天数按医院证明的15天计算合理。
2、若小朱受伤致残且持续误工,小李主张算到定残日前一天有法律依据。对于小朱误工费计算,有固定收入应按实际减少收入,奖金争议部分需看是否属于正常收入减少范畴。
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计算法定加班工资的天数与实际加班天数不一致怎么办
用人单位计算的法定加班工资的天数跟实际加班天数不一致的话就应该及时跟公司提出来,如果公司计算的加班工资的天数有错误就应该及时更正,公司涉嫌恶意拖欠自己加班工资的可以到劳动局投诉,一般劳动局接到投诉后都会及时介入处理的。
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加班费并不是以实际工资为基数的,一般是需要按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定的,劳动合同没有约定的,可以按照集体合同约定的加班工资标准来计算,具体情况结合实际而定。
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教师误工费是指实际工资而不是基本工资。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计。
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病假工资基数是按实际工资还是基本工资
病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。
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车祸误工天数应该怎么计算
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