工伤误工费是按基本工资算吗
最新修订 | 2024-12-28
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- 律师解析
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1.工伤误工费的计算方式较为特别。
通常情况下，它并非单纯以基本工资来计算，而是按照受伤前的12个月平均工资进行核算。
2.当职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病而需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。
3.不过要注意的是，若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.另外，停工留薪期一般不超过12个月。
但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不得超过12个月。
这一系列规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在因工伤暂停工作期间，能够获得合理的经济补偿。
案情回顾:
小朱在工作时受伤被认定为工伤，在计算工伤误工费时产生争议。小朱认为应按照自己的基本工资计算，单位则表示应按受伤前12个月平均工资核算，小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，单位按此计算，小朱不同意。
案情分析:
1、按照规定，工伤误工费通常按受伤前12个月平均工资核算，不是单纯基本工资。
2、当职工工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算是符合规定的。
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