工作喝酒导致工伤怎么解决
最新修订 | 2024-12-30
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- 律师解析
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1.在工作场景中，关于因喝酒而导致受伤是否能被认定为工伤，这得依据具体的情况来确定。
2.首先，倘若喝酒属于工作的不可或缺的环节，或者是经由单位特意安排的，并且是在合理的范畴之内，那么此时因喝酒而受伤是可以被认定为工伤的。
就如同品酒师这份工作，他们在进行品酒作业时因喝酒而受伤，这种情况就符合工伤的认定条件。
3.然而，要是员工是出于个人的私自行为而饮酒，并且这与工作没有任何关联，即便受伤的时间是在工作时间，受伤的地点是在工作场所，通常也不会被认定为工伤。
4.根据法律规定，只有当职工是因为工作的原因而遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，同时又满足认定工伤的各种情形，才应当被认定为工伤。
所以，在判断是否构成工伤时，必须要综合考虑具体的饮酒原因、工作的性质等诸多因素。
倘若对是否构成工伤存有疑问，那么员工可以向当地的劳动保障部门提出工伤认定的申请，之后由劳动保障部门依据相关的法律法规来进行认定和裁决，以确保认定结果的公正性和合法性。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。一次公司聚餐，领导安排小朱喝酒，小朱喝多后受伤。公司认为这是小朱自己喝酒导致的不认定工伤，小朱则认为是领导安排喝酒属于工作环节所以应认定工伤。
案情分析:
1、如果小朱能证明喝酒是公司安排且在合理范畴内，按照规定他因喝酒受伤可认定为工伤。
2、若小朱无法证明喝酒是工作相关安排，而是私人行为，即便在工作时间和工作场所受伤，也不应被认定为工伤。
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酒后驾驶肇事逃逸怎么判刑
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2. 若交通运输肇事后逃逸或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
3. 司法量刑会综合多因素，如伤亡人数、逃逸距离、时间及是否获被害人谅解等。
4. 这种行为会受法律严惩，法律维护公共安全与秩序，大家要遵守法规，别糊涂犯错。
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开庭了没有判决,是不是就要收监
[律师回复] 1. 在通常情况下，开完庭未判决不会立马收监。刑事案件中，需法院作出有罪判决且生效后，才可能按判决决定是否收监及后续措施。审判阶段要全面审理、审查证据、适用法律以作出公正判决。
2. 民事案件中，开庭未判决与收监无关，主要依据判决结果明确双方权利义务。
3. 诉讼中若出现违反诉讼秩序情况，法院可能采取司法强制措施，但与收监概念不同，要具体情况具体分析。
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公司拖着不发工资怎么解决
[律师回复] 要是公司一直拖着不发工资，你可以这么做。
第一步，跟公司好好沟通交流，清楚地让公司知道得按时给你发工资，并且把沟通的内容都好好保存起来。要是公司还是不发工资，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，投诉的时候得把劳动合同、工资发放记录之类的相关证据都准备好给他们。劳动监察部门会让公司在规定的时间内把工资发了，如果公司超过规定时间还没发，那就可能会被罚款之类的。
另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时候要提交申请书和证据材料等东西。仲裁出的裁决书是有法律效力的，如果公司不按照裁决书执行，你就可以向法院申请让他们强制执行。在这整个过程中，一定要把所有相关的证据都保管好，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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