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不服二审行政裁定怎样申请再审

最新修订 | 2024-12-30
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李兵律师
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律师解析
当事人倘若对二审行政裁定存在不服的情况,那么在该裁定正式送达之日起的六个月内,有权利向上一级人民法院提出再审申请。
申请再审这一环节,当事人需要提交诸如再审申请书等相关材料,并且要清晰明确地阐述申请再审的事由,像适用法律确实存在错误等这类具体情况。
当当事人提交再审申请后,法院会对其进行严格的审查。
倘若再审申请符合法定的条件,法院将会作出裁定予以再审;然而,倘若不符合法定条件,法院则会作出裁定予以驳回。
在再审期间,一般情况下是不会停止原裁定的执行的。
但如果出现特殊情况,确实需要停止执行的,就需要由人民法院作出相应的裁定。
申请再审这一行为必须严格遵循法定的程序和要求,只有这样才能确保申请的合法性和有效性。
只有在符合规定的前提下,当事人的再审申请才有可能得到受理和处理,从而维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱对二审行政裁定不服,在裁定送达之日起六个月内向上一级法院提出再审申请。小朱按要求提交了再审申请书等材料并阐述了适用法律错误的事由。法院审查后认为不符合法定条件裁定驳回。小朱认为自己的情况特殊应停止原裁定执行,但法院未作相应裁定。

案情分析:

1、小朱按规定提出再审申请且阐述了事由,但法院审查后认定不符合法定条件,可能是小朱对适用法律错误的阐述未达到法定要求。
2、小朱认为特殊情况应停止原裁定执行,法院未裁定,可能是小朱的情况不符合法院判定的特殊情形标准。
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您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗
[律师回复] 您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时,关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先,根据劳动法的相关规定,用人单位在安排员工的工作内容和时间时,必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定,例如超出法定的工作时间限制,员工有权拒绝,而不能因此被视作违纪。例如,法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时,超出此限度的安排属于违法行为,员工拒绝是合理合法的。

其次,关于员工因不服从安排而被辞退的问题,是否需要给予经济补偿,取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商,且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响,员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权获得相应的经济补偿。通常,经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

另外,如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序,并且该安排并未违反法律规定,员工无正当理由拒绝服从,公司有可能以违纪为由解除劳动合同,但仍需遵循合理的程序,包括给予员工改正机会等。

在您的情况下,您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规,并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定,您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问,以获得详细的指导。
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对于二审再审不服的,可以向上一级法院申请再审、或者向检察院申请抗诉,还可以向人大部门申请法制监督等,具体情况下可以根据实际情况来进行认定处理,避免法律适用错误的情况。
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