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工伤做伤残鉴定需要带什么材料

#工伤纠纷最新修订 | 2024-12-31

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律师解析: 1.进行工伤伤残鉴定时，需要准备劳动、聘用合同文本的复印件。
这些复印件能够证明劳动者与用人单位之间存在着劳动关系，这里的劳动关系既包括正式的劳动合同关系，也涵盖了事实劳动关系。
同时，还需提供与用人单位存在人事关系的其他证明材料，比如单位的工作证明、工资发放记录、考勤记录等，这些材料都可以作为劳动关系存在的依据。
2.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）是工伤伤残鉴定的重要依据之一。
受伤后诊断证明书可以明确受伤的部位、程度以及恢复情况等信息；职业病诊断证明书则用于证明劳动者所患疾病是因工作原因导致的职业病。
职业病诊断鉴定书则是在对职业病进行诊断存在争议时，由相关鉴定机构出具的鉴定结果。
3.居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件也是必不可少的。
居民身份证用于证明劳动者的身份信息，社会保障卡则可以方便地查询劳动者的社保缴纳情况等相关信息。
此外，如果委托他人代理进行伤残鉴定，还需要提供授权委托书，明确代理人的代理权限和范围。
同时，代理人也需要提供自己的身份证明，以证明其代理身份的合法性。
不同地区或具体鉴定机构在工伤伤残鉴定的材料要求上可能会有一些细微的差异，因此，劳动者在进行工伤伤残鉴定之前，可提前咨询当地的相关部门，了解具体的要求和流程，以便顺利完成鉴定工作。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，欲进行工伤伤残鉴定。小朱向鉴定机构提交了劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构的受伤后诊断证明书、居民身份证等材料。但小胡作为鉴定机构工作人员表示小朱还需补充单位的工资发放记录，小朱认为已提交的材料足以证明劳动关系，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱已提交劳动、聘用合同文本复印件，按规定能证明劳动关系，但不同地区或机构要求有差异，小胡要求补充工资发放记录有一定合理性。
2、小朱觉得现有材料足够，是基于一般材料可证明劳动关系的认知，不过应尊重当地鉴定机构的具体要求。

工伤纠纷

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