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工伤骨折5根肋骨赔多少钱
- 律师解析
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当遭遇工伤导致5根肋骨骨折时，赔偿金额的确定并非简单之事。
首先，必须进行严格的工伤认定程序，这是享受相关待遇的前提。
只有被认定为工伤，受伤者才能依据相关法规获得应有的赔偿。
赔偿项目较为多样，其中医疗费会根据实际花费进行据实报销，确保受伤者的医疗费用得到妥善解决。
停工留薪期工资也很关键，会按照受伤前的工资标准发放，让受伤者在休养期间不至于因工资中断而陷入经济困境。
倘若构成伤残，那一次性伤残补助金就必不可少。
就5根肋骨骨折的情况而言，一般可评定为9级伤残，其一次性伤残补助金为9个月本人工资。
这9个月的工资能在一定程度上弥补受伤者因伤残而在劳动能力方面的损失。
除此之外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况进行规定，并非统一标准。
总之，要确定具体的赔偿金额，需要综合考虑本人工资等诸多因素。
如果在赔偿过程中存在疑问，受伤者可以向当地劳动保障部门咨询，也可以委托专业律师来处理，以保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，致使5根肋骨骨折。小朱认为应按9级伤残标准获赔，但公司小李觉得小朱未完成严格工伤认定程序不应赔偿。小朱主张一次性伤残补助金按9个月本人工资赔偿，而小李称小朱工资标准不明确，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方也因地方标准不同存在争议。
案情分析:
1、工伤认定是赔偿前提，若小朱未完成该程序，确实难以获得赔偿。
2、关于工资标准，小朱需提供明确证据证明受伤前工资情况，否则难以确定一次性伤残补助金数额。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因各地标准不同，需参照当地规定确定。
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