大拇指骨折10级能赔多少钱
最新修订 | 2024-12-31
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刘斌律师
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大拇指骨折被评定为10级伤残，其赔偿金额的计算较为复杂，需要综合多方面因素。
首先是医疗费，需按照实际发生的费用来计算，包括因治疗骨折而产生的各种药物费用、检查费用等。
误工费方面，是以本人因误工而减少的固定收入为依据进行计算的，这意味着要考虑到个人的工作性质、工资收入水平等。
护理费的确定则要依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限。
如果护理人员有固定收入，就按其收入计算；如果没有固定收入，就按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费按照实际发生的费用为准，即患者在就医过程中实际支出的交通费用。
关于残疾赔偿金，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算，且自定残之日起按二十年计算。
不过，对于年龄在六十周岁以上的，每增加一岁，赔偿年限就减少一年；七十五周岁以上的，则按五年计算。
总之，具体的赔偿数额需要结合当地的经济水平、个人的工资收入等因素来确定。
如果存在其他特殊情况，如患者有额外的护理需求或者需要长期康复治疗等，那么赔偿金额可能会有所差异，需要根据具体情况进行详细计算和协商。
案情回顾:
小朱大拇指骨折被评定为10级伤残。小朱与小李就赔偿金额产生争议。小朱认为自己的医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等应按较高标准计算，因为自己受伤严重且后续康复需求大。小李觉得小朱的计算过高，应综合多方面因素合理确定赔偿。
案情分析:
1、医疗费应按实际发生费用计算，小朱需提供医疗票据等证明。
2、误工费要依据小朱本人因误工减少的固定收入计算，需有收入证明。
3、护理费按护理人员收入状况等确定，需提供相应依据。
4、交通费按实际支出计算，要有相关票据。
5、残疾赔偿金按规定标准结合小朱年龄等计算。
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工伤鉴定
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脚大拇指骨折几级工伤属于工伤十级，大概赔偿金在6万左右。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止。
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小拇指骨折工伤鉴定几级随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着小拇指骨折工伤鉴定几级的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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大拇指骨折10级能赔多少钱
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大拇指骨折工伤评几级？
具体工伤评级需要根据相关的鉴定机构所出示的相关结果来进行判断，单靠大拇指骨折是不能够判断能够判断工伤评多少级。只有根据实际相关情况来判断，才能够确定工伤评级的等级是多少。
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大腿骨折工伤赔多少钱
[律师回复] （一）进行工伤认定与劳动能力鉴定：
这是确定大腿骨折工伤赔偿金额的重要前提。要按照相关规定和程序，及时向有关部门申请工伤认定，认定成功后再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（二）明确各项赔偿费用：
1. 医疗费：由工伤保险基金按实际支出支付。受伤职工要注意保留好所有与治疗相关的票据，以便顺利获得赔偿。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工在此期间应遵守单位的相关规定，配合单位的安排。
3. 伤残津贴：若构成伤残，不同等级有不同标准。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 护理费：根据护理的实际需要和相关标准来确定赔偿金额。若需要护理，应保留好护理费用的相关凭证。
5. 住院伙食补助费：按照规定的标准进行赔偿，职工要了解当地关于此项费用的具体标准。
（三）准确计算赔偿数额：
具体赔偿数额需依据鉴定结果、工资水平等确切数据进行详细计算。职工可以收集好相关材料，如工资单、鉴定报告等，以便准确计算赔偿金额。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应标准从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
这是确定大腿骨折工伤赔偿金额的重要前提。要按照相关规定和程序，及时向有关部门申请工伤认定，认定成功后再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（二）明确各项赔偿费用：
1. 医疗费：由工伤保险基金按实际支出支付。受伤职工要注意保留好所有与治疗相关的票据，以便顺利获得赔偿。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工在此期间应遵守单位的相关规定，配合单位的安排。
3. 伤残津贴：若构成伤残，不同等级有不同标准。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 护理费：根据护理的实际需要和相关标准来确定赔偿金额。若需要护理，应保留好护理费用的相关凭证。
5. 住院伙食补助费：按照规定的标准进行赔偿，职工要了解当地关于此项费用的具体标准。
（三）准确计算赔偿数额：
具体赔偿数额需依据鉴定结果、工资水平等确切数据进行详细计算。职工可以收集好相关材料，如工资单、鉴定报告等，以便准确计算赔偿金额。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应标准从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤十级怎么定
[律师回复] （一）工伤十级认定的标准：
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等情况可能符合十级工伤认定。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者等情况。
（二）工伤十级认定的机构及依据：
具体由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准进行鉴定。
（三）工伤十级认定的程序：
一般要先进行申请，之后提交病历资料等相关材料，再由委员会组织专家进行鉴定。
（四）对鉴定结果不服的处理办法：
如果对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等情况可能符合十级工伤认定。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者等情况。
（二）工伤十级认定的机构及依据：
具体由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准进行鉴定。
（三）工伤十级认定的程序：
一般要先进行申请，之后提交病历资料等相关材料，再由委员会组织专家进行鉴定。
（四）对鉴定结果不服的处理办法：
如果对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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你好，请问我爸爸的手干活的时候整个右手手指头5个都被打掉了，后面被弄到医院抢救，12个小时把指头都接上了，除了一个大拇指接上有瑕疵，不能正常使用接了弯了，其余4个手指头接上还能正常使用，现在已经被医院判定7级，这个能赔多少
[律师回复] 你好，我是刘则通律师。光知道伤残是无法计算完整赔偿的，因为无法知道你的伤残等级，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。
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小拇指骨折工伤鉴定几级
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着小拇指骨折工伤鉴定几级的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿之前打架被行政处罚后，这次聚众斗殴我方是受伤方，检察院量刑是1年10个月，因为行政处罚过检察院那边不给缓，这量刑我感觉有点高，但是现在不知道该怎么办
[律师回复] 行政处罚不属于累犯；可以适用缓刑；法庭阶段还能争取
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快速解决“刑事辩护”问题
工伤大拇指骨折会评几级？
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工伤赔偿酒驾吹气100一般血检指标多少，想了解：酒驾吹气100，血检结果会更高吗？
[律师回复] 如果吹气超过00，血检肯定会超过100.
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快速解决“交通事故”问题
小拇指骨折工伤鉴定几级
一般情况下小拇指骨折工伤鉴定为10级的伤残程度具体如何进行赔偿，则需要根据实际情况来进行判断，发生工伤以后需要等伤情稳定以后，可以向相关的机构申请工伤鉴定，然后根据工伤鉴定的结果来获得相应的赔偿。
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工伤赔偿交警已出事故认定，对方全责，除了车辆修复以外，还能不能要求对方赔偿折旧费（以前为新车，现在为事故车，以后交易贬值）
[律师回复] 你好， 你这边是什么时候购买的车辆？
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快速解决“交通事故”问题
8级伤残工伤赔付多少
[律师回复] 工伤八级赔付涉及多个方面。一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按11个月本人工资标准发放，这是对伤残的基础补偿。二是当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。三是工伤治疗期间，相关费用按实际或法定标准支付，如医疗费、停工留薪期工资等。
建议职工在工伤发生后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。同时，要关注当地政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，与用人单位积极沟通协商赔付事宜，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。
建议职工在工伤发生后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。同时，要关注当地政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，与用人单位积极沟通协商赔付事宜，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。
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大拇指骨折工伤评几级伤残？
三级：一手缺失，另一手拇指缺失;双手拇、食指缺失或功能完全丧失;一手功能完全丧失;四级：双拇指完全缺失或无功能;一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失;五级：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失;一手拇指无功能。六级：单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失。
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工伤赔偿工地上手指筋断了一般赔多少
[律师回复] （一）关于医疗费用赔偿
在工伤赔偿中，对于手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗费用，像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等，都应当由用人单位来承担。员工要注意妥善保存好所有的医疗费用票据，以便后续向用人单位进行报销。
（二）停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里，员工的原工资福利待遇不会改变，所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利，单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。
（三）伤残等级相关赔偿要点
要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响，那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例，员工可以获得一次性伤残补助金，这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系，还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是，这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说，部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时，要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在工伤赔偿中，对于手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗费用，像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等，都应当由用人单位来承担。员工要注意妥善保存好所有的医疗费用票据，以便后续向用人单位进行报销。
（二）停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里，员工的原工资福利待遇不会改变，所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利，单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。
（三）伤残等级相关赔偿要点
要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响，那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例，员工可以获得一次性伤残补助金，这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系，还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是，这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说，部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时，要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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快速解决“工伤赔偿”问题
