年龄超过60岁保险赔误工费吗
最新修订 | 2025-01-01
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- 律师解析
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对于年龄超过60岁的人员，其主张误工费需依据具体状况来确定。
倘若超过60岁的人员依然在从事具有劳动所得的工作，一旦因受伤而致使无法工作进而导致收入减少，在满足法律所规定的条件时，是有权利主张误工费的。
比如，虽然已经超过了60岁，却仍在原单位进行返聘工作，或者在个体经营等领域有着稳定的收入来源。
像这类情况，他们因受伤误工而损失的收入，是应当得到补偿的。
然而，要是超过60岁已经退休，并且在受伤之后并未实际出现劳动收入的减少，通常情况下是很难获得误工费的赔偿的。
综上所述，必须结合具体的就业情形、收入证明等多方面的因素，进行全面综合的考量，以此来判断年龄超过60岁的人员是否能够获得误工费的赔偿。
在实际操作中，每一个案件都有其独特性，需要仔细分析和判断，以确保法律的公正和合理实施。
案情回顾:
小朱已过60岁，退休后在一家个体店帮忙，有一定收入。一次小朱被小李开车撞伤，小朱要求小李赔偿误工费。小李认为小朱已过60岁且已退休不应有误工费。小朱则表示自己虽退休但有工作收入，受伤误工产生损失。
案情分析:
1、小朱虽超60岁，但在个体店帮忙有收入，因受伤无法工作收入减少。
2、小朱符合超60岁仍有劳动所得工作，受伤致收入减少的情况，若满足法律规定条件，有权主张误工费。小李不能仅以小朱超60岁已退休就拒绝赔偿误工费。
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车祸超过60岁理赔误工费怎么算？车祸超过60岁理赔误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种，一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。无固定收入均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
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工伤认定
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年龄超过60岁保险赔误工费吗
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超过60岁车祸后赔偿误工费吗？
超过60岁车祸后，是否赔偿误工费应当根据伤员的实际情况而定，如果伤员从事了劳动工作的，则肯定涉及到误工费的赔偿问题，如果没有从事劳动工作的一般不需要赔偿误工费，有关误工费的标准应当与伤员的工资收入有直接的关系。
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交通事故事故网约车误工费保险理赔吗
[律师回复] 法律分析：
网约车的误工费通常在保险理赔范围内，前提是网约车已购买交强险和商业三者险等。事故致车辆停运产生的合理误工损失，保险公司需在责任限额内赔偿。不过，保险公司会审核误工时间、收入证明等以确定赔偿合理性，且不同保险公司保险条款有差异，理赔依合同约定。
提醒：
使用网约车时要确保车辆购买了足够的保险，发生事故后要及时收集相关证据，如误工时间证明、收入证明等。同时，要仔细阅读保险合同，了解保险公司的理赔流程和要求，若理赔遇问题，及时与保险公司协商或寻求法律途径，避免自身权益受损。
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快速解决“交通事故”问题
超时加班能辞职
[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。
通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。
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车祸超过60岁理赔误工费怎么算？
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交通事故想了解，员工岗位工作出现失误怎么赔偿？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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超过60岁,且非工伤
对于超过60岁的员工，因非工伤导致的伤害，无法纳入工伤范畴。此时，他们与用人单位构成劳务关系，而非劳动关系，因此无权申请工伤认定。但可向侵权方提出人身伤害赔偿。同时，已享受养老保险或退休金、内部退养、待岗及下岗待再就业的人员，与雇主也构成劳务关系。
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工伤赔偿胜诉后超过两年还能申请执行
[律师回复] 1. 打赢官司后申请执行，期限一般是两年。
若被执行人无财产可供执行，或申请执行时效中止、中断，申请执行期限可重新计算。
2. 超过两年申请执行，法院可能以超时效为由不受理。
但若被执行人有财产可供执行，法院应执行。
3. 能否申请执行需视具体情况判断，不确定时可咨询法院并提供证据争取执行机会。
4. 超过两年申请执行有风险，要谨慎对待。
若被执行人无财产可供执行，或申请执行时效中止、中断，申请执行期限可重新计算。
2. 超过两年申请执行，法院可能以超时效为由不受理。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
网约车怎么起诉别人赔偿误工费
[律师回复] 法律分析：
起诉网约车司机赔偿误工费，关键在于能否清晰证明误工事实及合理计算赔偿金额。运营记录可直观反映因对方造成的运营中断，以此作为误工依据。确定赔偿标准时，实际减少的收入是主要依据，若无确切数据，行业平均收入标准可作为参考。起诉状需明确具体诉求，确保各项内容清晰准确，证据的提交能增强诉讼的说服力。法院会依据事实和法律做出公正裁决，让责任方承担赔偿。
提醒：
起诉过程繁琐，证据收集和法律程序都有一定要求，自行处理可能面临诸多困难。若对法律知识和诉讼流程不熟悉，建议咨询专业律师，让其根据具体情况提供更专业的协助，以保障自身合法权益。
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年龄超过60岁不得做工伤认定怎么办？
因为劳动法规定男职工60退休，女职工55岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。
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工伤赔偿律师您好，我想问一下我弟16岁被九名未成年人殴打致伤，伤情鉴定出来是轻伤一级加轻伤二级，我们应当怎么追究对方的法律责任和赔偿
[律师回复] 对方已涉嫌犯罪，可要求警方依法处理。同时提起附带民事诉讼要求赔偿医疗费等损失。可委托律师协助处理相关事宜。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好 男36岁车祸零责任 有一个儿子十岁 父母 都在 需要陪尝多少钱
[律师回复] 赔偿金额需综合多种因素确定，如医疗费、误工费、伤残等级等。可先协商，协商不成向法院起诉，由法院根据具体情况判决。具体可咨询当地专业律师。
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超过60岁年龄,劳动仲裁不认定怎么办
超过60岁劳动者遇劳动仲裁不认可问题，可依法解决。如仲裁委未及时处理或明确立场，申请人可向法院起诉。需先获仲裁委不予受理书面通知，再据此向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，仲裁委应在五日内决定是否受理，并书面通知申请人。若未作出决定或拒绝受理，申请人可直接向法院起诉。
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劳动纠纷孩子生病严重路上超速行驶怎么报备
[律师回复] 遇到这种紧急情况应立即报警说明，事后可持相关医疗证明等向交警部门说明情况，争取从轻处理。但无论如何，安全始终是第一位的。
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快速解决“交通事故”问题
事故认定书超期怎么办
[律师回复] 1. 事故认定书超期对后续理赔等有影响。公安机关交通管理部门从现场调查起算，10天内制作认定书；交通肇事逃逸案，查获车辆和驾驶人后10天内制作；有检验、鉴定的，检验报告、鉴定意见确定日起5天内制作。
2. 若事故认定书超期，可找作出认定书的公安机关交通管理部门上级部门申请复核，重新认定事故责任。
3. 申请复核有时间限制，一般在收到认定书之日起3天内提出，超期可能无法复核，要及时与相关部门沟通争取权益。
2. 若事故认定书超期，可找作出认定书的公安机关交通管理部门上级部门申请复核，重新认定事故责任。
3. 申请复核有时间限制，一般在收到认定书之日起3天内提出，超期可能无法复核，要及时与相关部门沟通争取权益。
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