交通事故认定工伤吗
- 律师解析
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通常来讲，交通事故是有可能被认定为工伤的。
当职工处于上下班的途中时，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面导致的事故伤害，那就应当将其认定为工伤。
这里需要满足三个关键条件：
其一，必须是在合理的上下班时间范围内以及规定的路线上；其二，确实遭受了交通事故所带来的伤害；其三，经过交通事故责任认定，职工本人并非承担主要责任。
举例来说，像甲这样的情况，他在下班途中遭遇了机动车事故，并且被认定为负同等责任以下。
在这种情形下，甲是可以被认定为工伤的，他能够依法享受到工伤待遇，比如医疗费用可以进行报销，在停工留薪期还能正常领取工资等。
然而，如果不满足上述这些条件，那么就不能将其认定为工伤。
总之，我们需要依据具体的交通事故实际情况以及相关的责任认定结果，来准确判断是否能够认定为工伤。
这需要我们对每一个细节都进行仔细的考量和分析，以确保认定的准确性和公正性。
案情回顾:
小朱在下班途中遭遇机动车事故受伤。小朱称自己是正常下班路线和时间，主张认定工伤，但单位认为小朱偏离正常路线，不应认定。经交通事故责任认定，小朱负同等责任。
案情分析:
1、关于下班路线问题，若小朱确是在合理范围内的路线变动，如因合理事由稍作绕行，且符合其他条件，应认定工伤；若偏离路线不合理，则可能无法认定。
2、小朱负同等责任，满足“非本人主要责任”条件。结合下班时间及路线合理性判断，若均符合要求，小朱应被认定为工伤，依法享受工伤待遇；反之则不能认定。
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