律图审稿专业委员会3轮严审

父母给儿女立遗嘱有效吗

#遗产继承 最新修订 | 2025-01-03
10w+浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6071人
专业处理遗产继承方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,遗产继承方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理遗产继承及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
父母给儿女立遗嘱确实是有效的,不过需要满足一系列特定条件,下面为您详细介绍:
一、主体合格
立遗嘱人必须是完全民事行为能力人。
这意味着立遗嘱人需要具备能够独立实施民事法律行为的能力,其心智和认知水平要达到一定标准,能够清晰、准确地理解自己行为的意义和后果。
具体而言,就是能清楚明白地表达自己对于财产分配等事项的真实意愿,不存在神志不清、无法辨认自己行为等情况。
二、意思表示真实
遗嘱内容必须是立遗嘱人内心真实想法的体现。
在立遗嘱过程中,不能受到他人的欺诈胁迫,也不应存在重大误解等情况。
比如,不能因为他人的虚假承诺或者威胁逼迫而违背自己的本意去订立遗嘱。
三、内容合法
遗嘱所处分的财产必须是立遗嘱人个人的合法财产。
这就要求立遗嘱人对财产拥有明确的所有权或处分权,不能随意处分属于他人的财产。
例如,夫妻共同财产中属于另一方的部分,就不能在遗嘱中擅自进行分配。
四、形式合法
常见的遗嘱形式有多种,如自书遗嘱、代书遗嘱、打印遗嘱、录音录像遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱等。
不同形式的遗嘱有着不同的法定要求。
以自书遗嘱为例,需要由立遗嘱人亲自用笔书写遗嘱内容,然后签上自己的名字,并注明订立遗嘱的具体日期;代书遗嘱则应当有两个以上与继承无利害关系的见证人在场见证。
只要父母所立遗嘱满足上述条件,那么在其去世后,这份遗嘱就能按照其意愿对财产进行合理分配。

案情回顾:

小朱的父母立下遗嘱,将房产留给小朱。但小朱的姐姐小丽认为遗嘱无效,争议点在于父母立遗嘱时是否满足主体合格、意思表示真实、内容合法及形式合法等条件。小朱则坚称遗嘱有效,双方为此产生纠纷

案情分析:

1、主体合格方面,需确认父母立遗嘱时心智和认知正常,能清晰表达财产分配意愿,不存在神志不清等影响行为能力的情况。
2、意思表示真实方面,要查明父母是否受欺诈、胁迫或存在重大误解而订立遗嘱。
3、内容合法方面,需核实遗嘱处分的房产是否为父母个人合法财产,有无涉及他人财产。
4、形式合法方面,要看遗嘱形式是否符合法定要求,如自书遗嘱是否亲笔书写、签名并注明日期等。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

遗产继承案件·常见问题 更多

问题没解答? 125381人选择咨询律师
6202位律师在线平均3分钟响应99%好评
父母给儿女立遗嘱有效吗
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    166****1102用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    130****8837用户4分钟前提交了咨询
    173****8500用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    133****5671用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****5872用户3分钟前提交了咨询
    174****5126用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 138****5746用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    150****7821用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    133****8062用户2分钟前提交了咨询
    171****2315用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****0427用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    148****2264用户3分钟前提交了咨询
    167****2226用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    171****7841用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    154****2771用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****4032用户4分钟前提交了咨询
    143****8771用户1分钟前提交了咨询
    156****4676用户2分钟前提交了咨询
    155****2822用户3分钟前提交了咨询
    135****8663用户2分钟前提交了咨询
    176****5754用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****7853用户1分钟前提交了咨询
    144****5123用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****4575用户2分钟前提交了咨询
    160****6851用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    147****7770用户2分钟前提交了咨询
    130****3454用户2分钟前提交了咨询
    161****0713用户4分钟前提交了咨询
    152****2612用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****0707用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****4782用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    162****0544用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****0615用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    133****5580用户4分钟前提交了咨询
    136****2528用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    163****5100用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****4680用户4分钟前提交了咨询
    155****2538用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****1183用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****0568用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    152****2481用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    131****7386用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****5580用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    167****3341用户4分钟前提交了咨询
    150****4538用户3分钟前提交了咨询
    156****2667用户1分钟前提交了咨询
    166****0565用户3分钟前提交了咨询
    160****0605用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****4360用户2分钟前提交了咨询
    147****1452用户3分钟前提交了咨询
镇江177****6279用户3分钟前已获取解答
苏州135****9997用户3分钟前已获取解答
泰州156****8128用户2分钟前已获取解答
融资需要准备哪些材料
1w浏览2026-01-31
上市公司融资的方式有哪些
1w浏览2026-01-31
关联公司混同用工的认定标准是什么
[律师回复] 根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》第三条规定,关联公司混同用工是指劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工。其认定标准可从以下方面考量: 单位之间存在关联关系:根据《公司法》第 216 条,关联关系包括股权关联(如直接或间接持有另一方股权≥25%)、人员关联(如一方半数以上董事、高级管理人员由另一方委派)、业务关联(如主要经营场所、业务范围重合)、财务关联(如一方控制另一方的财务政策)等。 存在交替或同时用工行为:劳动者可能根据企业安排,同时或交替为关联企业提供劳动,接受关联企业的管理。例如,在不同关联公司间轮流工作,接受不同公司的考勤管理、工作任务安排等。 劳动报酬与社保缴纳混同:关联企业轮流或交替为劳动者发放工资、奖金、报销费用等,社保也由不同关联企业交叉缴纳。如工资有时由这家公司发放,有时由那家公司发放,社保缴纳主体也不固定。 其他相关因素:若劳动者未与关联企业签订书面劳动合同,法院还会根据工作时间、工作内容等因素综合判断。若劳动者在同一时间段以两个或多个关联企业的名义对外开展业务,工作内容在不同关联企业之间存在交叉等,也可作为认定混同用工的依据。 劳动
4.4w浏览
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州134****7686用户1分钟前已提交咨询
南京181****1580用户1分钟前已获取解答
泰州188****5640用户4分钟前已提交咨询
盐城181****9013用户4分钟前已获取解答
南通135****8572用户1分钟前已提交咨询
连云港134****8500用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换