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出差途中自己摔倒算不算工伤
- 律师解析
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出差途中自己摔倒是否算工伤这件事得具体情况具体分析。
首先来看工作原因导致摔倒的情况，比如因为有紧急的工作任务，必须得快速赶往某个地方，在匆忙赶路的过程中不小心摔倒了，这种由于工作需求而引发的摔倒，通常是可以被认定为工伤的。
就像是销售代表为了赶去见一个重要的客户，在匆忙赶路时不慎滑倒，这种情况就符合工伤的认定条件。
然而，如果只是自身的原因导致摔倒，比如个人在走路时注意力不集中，或者是走路不小心滑倒、绊倒等情况，一般就很难被认定为工伤了。
就好比在出差途中，员工因为玩手机而没注意脚下，结果摔倒了，这种就不太可能被认定为工伤。
认定工伤需要满足在工作时间、工作场所并且是因工作原因受到事故伤害等条件。
如果摔倒的情况符合这些条件，那么单位就应该在规定的时间内为员工申请工伤认定。
要是单位没有申请，员工本人或者其近亲属、工会组织都可以在规定的期限内自己去申请。
总之，出差途中自己摔倒到底算不算工伤，不能简单地一概而论，必须要依据具体的情况进行仔细的判断和认定。
案情回顾:
小朱出差途中摔倒受伤，其主张是为赶去见重要客户匆忙赶路时滑倒应算工伤，单位却认为小朱是走路玩手机注意力不集中摔倒，不应认定为工伤，双方就小朱摔倒是否算工伤产生争议。
案情分析:
1、若小朱能证明是因赶见重要客户这种工作原因导致摔倒，符合在工作时间、因工作需求而受伤等工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若单位能证实小朱是因自身玩手机等非工作原因摔倒，不符合工伤认定中因工作原因受伤的条件，则一般不能认定为工伤。
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