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工伤假只要一上班就不能再休了吗
- 律师解析
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工伤假可不是说一上班就不能接着休。
通常来讲，工伤职工处在停工留薪期这个时间段呢，原本的工资福利待遇可不会变哦，一直由所在单位按月给发放着。
停工留薪期一般最多也就12个月。
要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后呢，是可以适当把这个期限给延长一些的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。
等工伤职工评定完伤残等级，那就得停发原来的待遇，然后按照本章的相关规定去享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满之后，还需要继续治疗，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。
所以，工伤职工上班之后呢，如果还需要治疗，并且也符合工伤医疗的范围，那是完全可以继续休工伤假的。
不过呢，具体到底能不能休，得依据当地的工伤保险政策以及工伤的认定结果来具体确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期为10个月。期满后回单位上班，但不久伤情复发需继续治疗。小朱想继续休工伤假，单位却认为上班后就不能再休工伤假，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工伤职工停工留薪期内工资福利待遇不变，单位应按月发放。小朱前期停工留薪期符合规定。
2、小朱在停工留薪期满后需继续治疗，按规定可继续享受工伤医疗待遇，若符合工伤医疗范围且依据当地政策及认定结果，是可以继续休工伤假的，单位不应随意拒绝。
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