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公司让员工调岗位员工不愿意怎么办
- 律师解析
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1.公司具备根据自身生产经营的实际需求，对员工岗位进行合理调整的权力，但这一调整必须符合国家相关法律规定。
比如，不能违反劳动合同中关于工作岗位的约定等。
2.倘若公司对员工岗位的调整没有违反当初签订的劳动合同内容，那么员工就应当听从公司的安排。
要是因为员工拒绝接受调岗而给公司带来了损失，公司是有权利要求该员工进行赔偿的。
3.要是劳动合同中已经明确规定了员工的具体岗位，并且在没有经过双方共同协商达成一致的情况下，公司是不可以随意对员工的岗位进行调整的。
此时，员工有权利拒绝调岗，并要求公司按照原来的劳动合同继续履行相关义务。
4.倘若公司以员工拒绝调岗为理由而解除与员工的劳动合同，那么公司就需要提供充分的证据来证明调岗的合理性以及该员工存在严重违反公司纪律等法定的解除情形。
如果公司无法提供这些证据，那么就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司恢复双方的劳动关系，或者要求公司支付相应的赔偿金。
5.员工在面对公司的调岗问题时，应该积极与公司进行沟通和协商，明确调岗的依据以及其合理性所在，共同寻求一个妥善的解决办法。
如果双方在沟通协商的过程中无法达成一致意见，那么员工可以通过向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁的方式来解决纠纷。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同明确岗位为技术研发。后公司因生产经营需求欲调小朱至销售岗位，小朱拒绝，公司以其拒绝调岗为由解除劳动合同，双方产生争议。
案情分析:
1、公司虽有根据生产经营需求调整员工岗位权力，但不能违反劳动合同约定，本案中调岗违反约定。
2、因调岗违反合同，小朱有权拒绝，公司应按原合同履行义务。
3、公司以拒绝调岗解除合同，需证明调岗合理及小朱违法纪情形，否则属违法解除。
4、小朱有权要求恢复劳动关系或获赔偿金。
5、若协商不成，小朱可投诉或申请仲裁解决纠纷。
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