欠薪超过两年怎样追讨
- 律师解析
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根据法律明确规定，劳动报酬所适用的诉讼时效是三年。
当出现欠薪情况且超过两年时，具体情况得具体分析。
其一，如果在这两年的时间范围内，劳动者曾经向用人单位表达过自己的权利诉求，像是去索要工资或者发送催款函等行为，那么诉讼时效就会中断，接着会重新开始计算三年的诉讼时效期限。
其二，倘若劳动者未曾向用人单位主张过自己的权利，通常情况下，一旦超过了诉讼时效，劳动者依然可以向法院提起诉讼。
然而，对方极有可能以诉讼时效已过为由进行抗辩，在这种情况下，法院有可能会驳回劳动者的诉讼请求。
劳动者可以积极收集相关的证据，比如劳动合同，它能够明确双方的劳动关系；工资条，可以直观地显示工资的发放情况；银行转账记录，能证明工资的支付方式等，这些都有助于证明存在劳动关系以及欠薪的事实。
要是有证人的话，也可以让证人出具相关的证言。
总之，当欠薪超过两年想要进行追讨时，确实会存在一定的难度，但劳动者仍可以通过合法的途径去尝试，最终的结果需要依据实际的证据以及法律规定来确定。
案情回顾:
小朱在公司工作后被拖欠工资，欠薪时间已超两年。小朱曾向公司索要工资，公司仍未支付。后小朱起诉公司追讨欠薪，公司以超过诉讼时效抗辩，双方就小朱索要工资行为能否导致诉讼时效中断产生争议。
案情分析:
1、小朱曾向公司索要工资，根据法律规定，此行为会导致诉讼时效中断，应重新计算三年诉讼时效期限，所以小朱起诉未超诉讼时效。
2、小朱应积极收集如劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，若有证人也可让其出具证言，这些证据有助于证明劳动关系及欠薪事实，以支持自己的诉求。
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