上下班路上受伤算不算工伤
- 律师解析
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在我们的日常生活中，关于工伤的认定有着明确的规定。
首先，在上下班途中这一特定场景下，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车等交通工具所导致的事故伤害，就可以被认定为工伤。
这里有几个关键条件：一是要在合理的上下班时间范围内，这确保了受伤的时间是与工作相关的；二是确实遭受了交通事故等伤害，不能是其他原因导致的受伤；三是非本人主要责任，这是一个重要的前提条件，若因本人主要责任而受伤，就不能算工伤。
例如，员工甲在规定的下班时间，沿着他经常走的路线步行回家，途中不幸被一辆闯红灯的汽车撞伤。
交警经过调查和认定，确定汽车司机负主要责任。
那么，根据工伤认定的规定，员工甲的受伤情况就可以被认定为工伤，他能够享受到相应的工伤待遇。
然而，如果是员工自己醉酒后驾车导致受伤，即便受伤地点是在上下班途中，也不能被认定为工伤。
因为醉酒驾车本身就是一种违反交通规则且对自己和他人安全不负责任的行为，这种情况下的受伤与工作无关，所以不能享受工伤待遇。
案情回顾:
小朱在下班途中，按往常路线步行回家，被闯红灯汽车撞伤。交警认定汽车司机负主要责任。而小李醉酒后驾车在下班途中受伤。争议点在于小朱、小李的情况能否认定为工伤。
案情分析:
1、小朱在合理下班时间、常规路线步行回家途中受伤，且非本人主要责任，符合工伤认定中关于上下班途中受伤认定工伤的条件，所以小朱的受伤情况应认定为工伤，可享受相应工伤待遇。
2、小李醉酒驾车受伤，虽受伤地点在下班途中，但醉酒驾车违反交通规则，是本人主要责任导致受伤，不符合工伤认定中非本人主要责任这一关键条件，所以小李不能被认定为工伤，不能享受工伤待遇。
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上下班路上受伤算不算工伤
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上班路上受伤算不算工伤？
上班路上受伤一般是不会算工伤的，但如果是因非自己的责任而出现了交通事故；那么一般就可以在合理的时间之内认定为工伤，从而利用工伤的条款来进行赔偿；同时也可以申请交通事故的赔偿。
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上班路上受伤算工伤吗？
上班路上受伤是否算工伤是需要根据具体的情况确定的，只有法定的两种情形可以认定为工伤。通常情况下，我们说的构成交通事故工伤，是要求劳动者在上下班途中，因为发生了交通事故造成了损害，同时劳动者对事故是没有责任或者只承担次要责任。
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上班路上受伤算工伤吗
上班途中受伤是否算工伤，需视具体情况而定。上下班通勤中受伤，需满足三个条件才能认定为工伤：伤害发生在上下班途中，由交通事故引起，且本人不负主要责任。若满足这些条件，可享受工伤保险待遇；否则，仅可报销医疗费用。因此，具体的条件和要求，对工伤的认定至关重要。
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上班路上受伤不算工伤吗？
上班路上受伤如果是意外事故造成的，可以认定为工伤，但如果是其它人的侵权行为造成的，那么就不属于工伤的认定范围，具体情况下可以由工伤认定部门来进行认定处理，避免法律适用错误。
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