员工因病不能上班公司能辞退吗
- 律师解析
-
通常来讲，要是员工因为生病没法来上班，公司可不能随便就把人家给辞退了。
按照《劳动合同法》里的规定哈，劳动者要是生病了或者是非因工负伤了，在规定的医疗期之内，用人单位就不能解除劳动合同。
这医疗期，其实就是企业职工因为生病或者非因工负伤而停止工作去治病休息，这段时间，公司是不能解除劳动合同的。
这医疗期的长短，是根据员工的工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。
不过，如果员工的病情特别严重，就算经过治疗了，还是没法从事原来的工作，也没法从事用人单位另外安排的工作；又或者是员工的医疗期满了，同样没法从事原来的工作和另外安排的工作，并且劳动者本身也没有其他什么过错的话，那公司就可以提前30天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，之后就可以解除劳动合同。
但不管怎样，都得向劳动者支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，后因病无法上班。在规定医疗期内，公司却通知小朱要辞退他，双方产生争议。小朱认为公司违法辞退，公司则称小朱病情严重，无法再工作。
案情分析:
1、根据相关法律，在医疗期内，公司通常不能解除劳动合同，小朱在医疗期内，公司辞退行为存在违法性。
2、若小朱病情严重，经治疗后确实无法从事原工作和另行安排的工作，公司需提前30天书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后，才可解除合同，公司未按此程序操作则违法。
0
问题没解答? 125610人选择咨询律师
员工因病不能上班公司能辞退吗
一键咨询
员工因病不能上班请假不批怎么办
因疾病请假未获公司批准，处理方案包括：
与公司沟通、协调；寻求调解组织或委员会协助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼；若治疗时间长且公司未批准，员工有权要求解除合同并获经济补偿。若不满足以上情形，员工可申请事假，未获批准可提出辞职。
10w+浏览
劳动纠纷员工因病不能上班公司能辞退吗
1w浏览2025-01-04
员工因为生病不能上班辞退
10w+浏览2024-03-04
员工因病不能上班请假不批怎么办
因疾病请假未获公司批准，处理方案包括：与公司沟通、协调；寻求调解组织或委员会协助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼；若治疗时间长且公司未批准，员工有权要求解除合同并获经济补偿。若不满足以上情形，员工可申请事假，未获批准可提出辞职。
10w+浏览
劳动纠纷员工因病不能上班而辞职有补偿吗
1w浏览2025-07-27
员工因病不能上班主动离职
10w+浏览2023-09-21
十年员工因病住院单位能辞退吗？
如果说员工在医疗期内用人单位是不可以辞退员工的，只有员工在医疗期结束后不能适应原工作，同时也不能适应单位另行安排的工作时，在双方经过协商是可以解除劳动合同的，那么劳动者无过错的情况下解除劳动合同，用人单位也是需要支付给员工相应的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷因病不能上班单位辞退怎么补偿员工
1w浏览2025-07-10
员工生病不上班能辞退吗
10w+浏览2024-02-25
员工因病不能胜任工作可以辞退吗
身体困难无法工作的员工应得到妥善安置，如医疗假期或岗位调整。《中华人民共和国劳动法》要求用人公司提供良好工作环境和软硬件设施，保障员工权益。员工因病或身体问题无法工作时，雇主需遵循医生建议，给予医疗假期或调整岗位，确保劳动者权益得到保护。
10w+浏览
劳动纠纷员工因病不能上班怎么办
1w浏览2025-07-28
关于员工因病辞职能立刻走吗
10w+浏览2024-02-26
员工因病不能上班公司如何解除劳动合同
实践中，并不是只要员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷员工因重病企业能辞退员工吗
1w浏览2025-07-14
员工重病无法上班不能辞退
10w+浏览2024-03-05
