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在单位工作摔伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-04
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律师解析
在单位工作期间遭遇摔伤,一般情况下会被认定为工伤
按照《工伤保险条例》的相关规定,当职工处于工作时间且在工作场所内,由于工作原因而遭受事故伤害时,就应当被认定为工伤。
比如说,工作场所的某些设施设备存在安全隐患,职工在正常使用这些设备时不慎摔伤,这种情况通常可以认定为工伤;还有在从事与工作相关的任务过程中导致摔伤,也符合工伤认定的条件
然而,需要特别注意的是,如果是职工本人故意去做一些危险行为或者存在重大过失而造成了摔伤等情形,那么就可能不会被认定为工伤。
单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
倘若遇到特殊情况,经向社会保险行政部门报告并获得同意后,申请的时限可以适当进行延长。
要是用人单位没有按照上述规定提出工伤认定申请,那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱在单位工作时,使用存在安全隐患的设备不慎摔伤。单位认为小朱操作时存在重大过失,不应认定为工伤,小朱则坚称自己正常操作,应认定工伤,双方产生争议。且单位未在30日内申请工伤认定。

案情分析:

1、判断小朱是否存在故意或重大过失是认定工伤的关键。若小朱正常使用设备,因设备隐患摔伤,符合在工作时间、场所,因工作原因受伤,应认定工伤;若存在重大过失,则可能不被认定。
2、单位未按时申请工伤认定,小朱本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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在单位摔伤算不算工伤?
在单位摔伤算工伤,目前根据我国劳动法当中第3条规定,劳动者有获得安全保障的权利,所以上厕所是人的正常的生理需求,必须要提供一定的安全设施,否则的话是属于在工作期间所发生的意外伤害,属于工伤。
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在单位工作摔伤算工伤吗
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在工作单位门口摔伤算不算工伤
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在单位摔倒算工伤吗
在单位摔倒算工伤,可以申请认定为工伤,享受工伤待遇。构成工伤需要具备三个条件:(1)职工与用人单位之间存在劳动关系;(2)职工必须有人身损害,职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生;(3)事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。
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工作单位摔倒算工伤吗
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工作时在单位摔倒算不算工伤
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员工在单位摔伤算不算工伤?
在公司摔伤,如果跟工作有关的话,是可以认定为工伤的。1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工伤赔偿
在单位工作摔伤算不算工伤
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工作时在单位摔倒算不算工伤
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职工在单位摔倒算工伤吗?
算工伤,在单位摔倒应当认定为属于在履行职务行为的过程中受伤,所以应当认定为是工伤。依法对于受伤的员工一定的工伤待遇。原则上单位会为员工缴纳工伤保险,所以发生工伤之后,由保险公司支付赔偿费用。
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在工作单位内摔伤算工伤吗
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在单位摔伤算工伤吗
10w+浏览2024-11-22
单位食堂摔倒算工伤吗
上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤,算工伤。职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。
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在工作单位摔伤算不算工伤
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在单位里摔伤算不算工伤
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