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浙江省十级伤残赔多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-08
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律师解析
在浙江省,十级伤残赔偿金额可不是一个简单就能确定的数值,它得综合多方面的因素来进行计算。
首先,这里面一般会涵盖医疗费,这是因为受伤后治疗产生的费用肯定是要算在赔偿里的。
还有误工费,因为受伤导致无法正常工作,这段时间的工资损失也得赔偿。
护理费也很重要,要是需要他人护理,那护理人员的费用也得算进去。
交通费也不能少,受伤后去看病或者处理相关事宜产生的交通费用也得赔偿。
其中残疾赔偿金是很关键的一项。
它是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算的,而且是自定残之日起按二十年计算。
像如果是城镇居民,假设上一年度人均可支配收入为4万元,那残疾赔偿金大概就是4万×20×0.1=8万元。
另外,其他的费用,所以总体来看,浙江省十级伤残赔偿金额大致在数万元到十几万元这个范围,具体的数额真的得结合实际情况详细地计算才能确定。

案情回顾:

小朱在浙江因事故受伤被鉴定为十级伤残。小朱主张赔偿,其中残疾赔偿金计算、各项费用是否应赔偿等成为争议点。赔偿需综合医疗费、误工费等多方面因素计算,范围大致在数万元到十几万元,具体数额存争议。

案情分析:

1、关于医疗费,小朱因受伤治疗产生的合理费用,应按实际支出进行赔偿。
2、误工费方面,需根据小朱因伤无法工作的实际时长以及其正常工资收入水平来确定赔偿数额。
3、护理费应依据护理的实际需求和护理人员的费用标准计算。
4、残疾赔偿金则要根据当地相关标准及小朱的户籍性质等准确计算。
5、其他如营养费、后续治疗费等,需结合实际发生情况确定赔偿金额。
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浙江省十级伤残赔多少钱
在浙江省内,若因他人侵权造成十级伤残,可依法申请赔偿,含伤残赔偿金、误工费等。工伤导致的十级伤残,员工可获得七个月的工资作为一次性伤残补助金,停工留薪期间工资福利不变,还可能涉及其他赔偿。
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浙江省十级工伤能赔偿多少钱
员工因意外事故致残,经鉴定为七至十级伤残,若雇佣合同到期且无法续签,雇主应依法支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。补助金根据员工月平均工资计算,七至十级伤残者分别获得12、10、8、6个月医疗补助和20、16、12、8个月就业补助。
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