劳务关系可以缴纳社保么
- 律师解析
-
一般而言，在劳务关系里，用人单位通常是不需要给劳务提供者缴纳社保的。
劳务关系具体是指，有一方提供劳务，以劳动这种形式为另一方提供劳动活动，而接受劳务的这一方则支付相应的劳动报酬，这属于民事法律关系的范畴。
在这种关系中，双方主要依据约定来明确各自的权利与义务。
和劳动关系不同，劳务关系不具备那么强的人身依附性以及管理性。
要是用人单位打算为劳务提供者缴纳社保，那就得仔细判断是否符合法律法规以及双方的约定。
通常情况下，如果双方明确约定由用人单位来缴纳社保，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么就可以按照约定去办理。
总之，在劳务关系中，缴纳社保并不是一定的事情，必须要根据具体的情况进行具体的分析和判断，不能一概而论。
案情回顾:
小朱与小李建立劳务关系，小朱为小李提供劳务，小李支付报酬。双方起初未约定社保缴纳事宜，后小朱要求小李为其缴纳社保，小李认为劳务关系无需缴纳社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在一般劳务关系中，用人单位通常无需为劳务提供者缴纳社保，此为劳务关系与劳动关系的区别之一，劳务关系人身依附性及管理性较弱。
2、若双方明确约定由用人单位缴纳社保，且约定不违反法律法规强制性规定，则可按约定办理。本案中双方起初无此约定，小李可不缴纳。
0
问题没解答? 125413人选择咨询律师
劳务关系可以缴纳社保么
一键咨询
劳务关系是否缴纳社保
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。
10w+浏览
劳动纠纷劳务关系是否缴纳社保
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。
1w浏览2025-02-16
社保缴纳能否证明劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
10w+浏览
劳动纠纷劳务关系可以缴纳社保么
1w浏览2025-01-08
缴纳社保是否认定劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
10w+浏览
劳动纠纷劳务关系需要给缴纳社保吗
不需要。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的，劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为。
1w浏览2024-10-22
缴纳社保是否形成劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
10w+浏览
劳动纠纷劳务关系是否缴纳社会保险
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社会保险的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社会保险的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社会保险费。
1w浏览2025-05-09
缴纳社保是否构成劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
10w+浏览
劳动纠纷劳务关系需要给缴纳社保吗?
不需要。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的，劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为。
1w浏览2025-05-02
