工地受伤老板给钱吗
- 律师解析
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在工地受伤的情况下，老板通常是有责任并需要给予赔偿的。
如果工人与老板之间存在明确的劳动关系，那么按照《工伤保险条例》，老板有义务负责申请工伤认定。
这样一来，工人就能享受到一系列的工伤待遇，像医疗费用是会由老板承担的，包括受伤后去医院治疗所产生的各种费用；还有停工留薪期的工资，在工人因伤不能工作的期间，工资照常发放；要是导致了伤残，还会有伤残津贴等。
要是没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的话，工人同样可以主张自己的相应权益。
而如果是劳务关系，根据《民法典》的相关规定，老板要承担过错责任。
也就是说，如果老板提供的施工环境不安全等情况导致工人受伤，那么老板就需要承担赔偿责任，赔偿的范围包括医疗费，就是治疗受伤所花费的钱；护理费，照顾受伤工人的费用；以及如果造成了残疾，还有残疾赔偿金等。
具体的赔偿数额得根据受伤的程度以及其他相关因素来确定。
总之，老板在工地受伤这件事情上，一定要根据具体的情况来承担相应的法律责任并给予赔偿。
案情回顾:
小朱在小李老板的工地干活时受伤。双方未签劳动合同，小朱主张存在事实劳动关系应享受工伤待遇，小李则认为是劳务关系，自己只承担过错责任，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若认定双方存在事实劳动关系，按照《工伤保险条例》，小李有义务申请工伤认定，小朱可享受医疗费用承担、停工留薪期工资等工伤待遇，若伤残还有伤残津贴。
2、若认定为劳务关系，依据《民法典》，若小李提供施工环境不安全等存在过错，需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费，造成残疾的还有残疾赔偿金等，具体数额根据受伤程度等确定。
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