打零工算工伤吗
- 律师解析
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打零工是否算工伤，要视具体情况判断，以下为你详细说明：
1.可认定为工伤的情况：
若打零工是在依法注册登记的用人单位进行劳动，并且符合《工伤保险条例》中工伤认定条件，就可能被认定为工伤。
比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
例如，打零工者为某单位临时工作，在单位指定的工作时间、场所，因完成工作任务受伤，这种就可能认定为工伤。
2.不能认定为工伤的情况：
当是个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错承担责任，一般不能直接认定工伤。
比如只是个人之间临时性帮忙，帮忙过程中受伤，通常就不能按工伤处理。
总之，需依据具体用工形式和实际情况判断打零工是否属于工伤。
案情回顾:
小朱经人介绍到小李的单位打零工，在单位指定时间和场所工作时，因操作机器不当受伤。小朱认为自己这属于工伤，小李所在单位却觉得小朱只是临时帮忙，不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱是在依法注册登记的用人单位进行劳动，且是在单位指定的工作时间、场所，因完成工作任务受伤，符合《工伤保险条例》中工伤认定条件，这种情况下，小朱的受伤有可能被认定为工伤。
2、如果单位主张小朱只是个人之间临时性帮忙，那需要提供充分证据。若无法证明是单纯的个人劳务关系，而小朱的情形符合工伤认定条件，单位就不能以临时性帮忙为由拒绝认定工伤。
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