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工伤后单位要开除员工吗
- 律师解析
-
关于工伤后单位能否开除员工的问题，有以下明确规定：
1.医疗期内不得解除：员工因工负伤后，在规定的医疗期内，单位是不能解除劳动合同的。
这是为了保障员工在受伤治疗期间的权益，使其能安心接受治疗，不必担心工作问题。
2.丧失劳动能力情况：医疗期结束后，若员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位同样不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
3.特殊可解除情形：不过，如果员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位可以解除劳动合同，但需提前通知工会并支付经济补偿。
4.违法解除的后果：若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿的二倍。
总之，具体情况需结合实际工伤状况以及单位相关规定来综合判断，单位不能随意开除工伤员工。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入医疗期治疗。医疗期结束后，被确认部分丧失劳动能力。此时单位却以效益不佳为由，欲开除小朱，小朱认为单位此举违法，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在医疗期内，根据规定单位不得解除劳动合同，单位欲开除行为违反此规定。
2、医疗期结束后小朱部分丧失劳动能力，单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，以效益不佳为由开除不合理。
3、若不存在小朱严重违反单位规章制度等法定情形，单位开除行为违法，小朱有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍。
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