工伤后如何跟单位谈赔偿问题
- 律师解析
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工伤后与单位谈赔偿问题，可按以下步骤进行：
1.收集证据：务必妥善保留各类关键证据，像工伤认定的相关材料，包括认定申请表、决定书等；还有医疗费用单据，如挂号单、病历、检查报告、药品清单以及缴费凭证等。
这些都是后续索赔的重要依据。
2.了解法律规定：清楚工伤赔偿包含的具体项目，例如医疗费涵盖治疗工伤所需的各项费用；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定等。
3.与单位沟通：以平和、礼貌的态度向单位陈述受伤的详细情况以及自身合理诉求，同时出示收集好的证据。
4.协商赔偿金额：结合法律规定与自身实际损失，如误工费、护理费等，和单位商讨合理的赔偿数额。
5.签订协议：若双方达成一致意见，签订赔偿协议，明确赔偿款项明细、支付时间和方式等。
6.协商不成的处理：若协商无果，可申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。
整个过程要保持冷静理智，依法维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤后与单位谈赔偿。小朱收集了相关证据，但单位对部分医疗费用单据存疑，双方就赔偿项目及金额产生争议，沟通协商未能达成一致。
案情分析:
1、小朱收集证据是正确的，工伤认定材料及医疗费用单据等是索赔重要依据，单位对单据存疑需有合理理由。
2、小朱应清楚工伤赔偿法律规定，按规定主张各项赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。
3、协商不成时，小朱可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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