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#工伤认定 最新修订 | 2025-01-14
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叶青宇律师
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律师解析
1.若你属于工伤情况,要尽快行动。
应向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是关键的第一步,因为只有经过认定,后续的权益保障才有依据。
申请时要准备好相关材料,比如事故发生的证明、诊断记录等。
2.要是用人单位没有按规定帮你申请工伤认定,别担心。
工伤职工本人、近亲属或者工会组织,在事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向上述部门提出申请。
3.认定为工伤后,劳动能力鉴定委员会会介入。
他们会仔细评估你的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度,进而确定伤残等级
4.根据伤残等级,你能享受对应的工伤待遇
医疗费会按实际支出合理报销;停工留薪期工资会保障你受伤期间的收入;还有伤残津贴一次性伤残补助金等。
5.具体赔偿金额取决于工资水平、伤残等级等因素。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费,那相关待遇就得由用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,其所在单位未及时帮他申请工伤认定。小朱自行准备材料向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定,后被认定为工伤。但在伤残等级认定及赔偿金额上,小朱与单位产生争议。

案情分析:

1、小朱单位未按规定申请工伤认定,小朱本人有权在规定时间内自行申请,其准备相关材料申请认定的做法符合法律规定。
2、劳动能力鉴定委员会应客观评估小朱的伤残等级,为后续工伤待遇提供依据。
3、工伤待遇应按伤残等级对应享受,若单位未依法缴纳工伤保险费,相关待遇由单位支付。
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上班时间把脚摔骨折算不算工伤?
如果说在上班时间把脚摔骨折了算是工伤,因为在工伤保险条例中也是规定了,如果说劳动者在工作时间和工作场所内履行工作职责或者说是因为工作原因受到了事故伤害后都是属于工伤事故的,除此之外,劳动者在上下班时间的途中发生了非本人主要责任的交通事故也是属于工伤范畴的。
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