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上班途中死亡单位要赔偿吗

最新修订 | 2025-01-14
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律师解析
关于职工在上班途中死亡的赔偿问题,有以下相关情况:
1.符合工伤认定情形:
若符合《工伤保险条例》规定,单位需承担赔偿责任
比如职工在合理时间内,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上下班途中发生事故死亡;或者在合理时间内其他合理路线的上下班途中,经抢救无效死亡的,均可认定为工伤
单位要支付多项赔偿,具体如下:
丧葬补助金:是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
供养亲属抚恤金:按职工本人工资一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.不符合工伤认定条件
若不符合工伤认定条件,单位可能无需赔偿。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故不幸死亡。争议点在于其是否符合工伤认定情形,小朱单位认为其路线并非合理路线,不应认定工伤,小朱家属则主张符合认定条件,要求单位赔偿。

案情分析:

1、若小朱是在合理时间内,往返于工作地与住所地等合理路线上下班途中发生事故死亡,或者在合理时间内其他合理路线的上下班途中经抢救无效死亡,符合工伤认定情形,单位需承担赔偿责任,支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小朱不符合工伤认定条件,单位可能无需赔偿。
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