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工伤单位赔付哪些项目
- 律师解析
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工伤赔付涉及多个方面，具体内容如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用都在赔付范围内。
比如因工伤进行手术治疗、后续康复理疗等产生的合理费用。
2.住院伙食补助：职工因工伤住院期间，会有相应的伙食补助费。
这有助于保障住院期间的基本生活需求。
3.异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用会予以赔付，确保职工能顺利就医。
4.伤残辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用，如假肢、轮椅等辅助器具的购置费用会得到支持。
5.生活护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得生活护理费。
6.伤残补助金及津贴：一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.解除合同补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
8.工亡补助金等：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
具体赔付标准依据工伤程度等因素确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，住院治疗产生医疗及康复费用，住院期间有伙食补助需求。因当地医疗条件有限需异地就医，产生交通食宿费。小朱伤残后需配置辅助器具且生活不能自理，还涉及伤残补助金等。小朱与单位解除合同后，对解除合同补助金数额有争议。
案情分析:
1、小朱工伤治疗及康复的合理费用，应按规定在工伤赔付范围内予以支付。
2、住院伙食补助应按照相关标准给予小朱，保障其住院期间基本生活。
3、异地就医产生的交通食宿费，符合规定的部分应当予以赔付。
4、伤残辅助器具及生活护理费，经确认后应按标准支付。
5、伤残补助金及津贴应根据伤残等级发放。
6、解除合同补助金应按规定计算和支付。
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工伤赔偿标准
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工伤赔偿项目哪些由单位支付工伤赔偿中，用人单位负责：补足工伤医疗停工期间的工资差额；对五、六级伤残员工按月发伤残津贴；职工终结或解除劳动合同时，提供一次性伤残就业补助金。目的是保障工伤职工生活和未来就业。
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