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工伤在家休养赔几个月工资
- 律师解析
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关于工伤休养期间的工资支付，具体情况如下：
1.停工留薪期内工资支付标准：在此期间，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
比如奖金、津贴等福利，都应正常发放。
2.停工留薪期时长规定：一般不超过12个月。
若伤情严重，如骨折后恢复不佳，或情况特殊，像工伤引发了其他并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.权益维护途径：若单位未按规定支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，相关部门会介入调查；
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位认为奖金、津贴等福利可不发放，且在12个月期满后未经鉴定便停止支付工资。小朱认为单位应按规定支付工资及福利，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，单位应发放奖金、津贴等福利，小朱主张合理。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况需经鉴定才可延长。单位未经鉴定停止支付工资不符合规定，应按标准支付。
3、若单位持续不按规定支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
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在我国工伤骨折能休息几个月根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤一般休息几个月随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤一般休息几个月的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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