临时工受伤怎么赔付
- 律师解析
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临时工受伤赔付相关事宜如下：
1.确定用工关系：
临时工与用人单位的关系至关重要。
若存在劳动关系，后续可按工伤处理；
若为劳务关系，则按一般人身损害赔偿处理。
劳动关系通常表现为临时工接受用人单位管理，遵守单位规章制度等；
劳务关系则更侧重于提供一次性或特定的劳务服务。
2.工伤情形赔付：
属于工伤时，用人单位需支付多项费用。
比如治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。
在停工留薪期内，临时工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，以保障其基本生活和治疗需求。
3.劳务关系赔付：
提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错承担相应责任。
若雇主承担赔偿责任后，发现有故意或者重大过失的第三人，可向其追偿。
4.证据收集要点：
无论是工伤还是劳务关系受伤，都要及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，这些证据对维护自身合法权益非常关键。
总之，临时工受伤赔付要依据具体用工关系确定，及时行动并保留证据很重要。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的工厂干活时受伤。争议点在于小朱与工厂是劳动关系还是劳务关系。小朱称平时接受工厂管理，小李则强调小朱只是提供一次性劳务。小朱要求按工伤赔付，小李认为应按劳务关系赔偿，双方产生纠纷。
案情分析:
1、判断用工关系是关键。若小朱日常工作受工厂管理、遵守规章制度等，更倾向于劳动关系，应按工伤处理，工厂需支付医疗、康复等费用及停工留薪期工资。
2、若认定为劳务关系，需根据双方过错承担责任。若有故意或重大过失第三人，工厂赔偿后可追偿。小朱应及时收集相关证据维护权益。
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