自愿加班猝死算工伤吗
- 律师解析
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关于自愿加班猝死是否算工伤的问题，具体情况需具体分析：
1.通常不算工伤的情况：一般而言，自愿加班猝死不算工伤。
工伤认定有着明确条件，需在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害等。
若加班是员工个人主动行为，且与本职工作关联不大，比如员工下班后自行留在公司处理私人事务，期间猝死，这种情况通常难以认定为工伤。
2.可能算工伤的情况：若自愿加班属于单位安排的加班范畴，且加班行为与工作有直接关联，比如单位因紧急项目安排员工加班，员工在加班过程中猝死，则可能被认定为工伤。
3.具体判断方式：具体情况要根据实际证据和法律规定综合判断。
如果对是否构成工伤存在疑问，应及时向劳动保障部门咨询，或者寻求专业法律意见，以便明晰相关情况，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司下班后，自愿留在公司处理私人事务，期间突然猝死。而小李则是在单位因紧急项目安排其加班时，在加班过程中猝死。对于他们这种自愿加班后猝死的情况，是否算工伤存在争议。
案情分析:
1、小朱自愿加班处理私人事务，属于个人主动行为，且与本职工作关联不大，根据工伤认定条件，在工作时间和工作岗位需因工作原因受到事故伤害等才能认定工伤，所以小朱这种情况通常难以认定为工伤。
2、小李的加班是单位安排的，且加班行为与工作有直接关联，符合工伤认定中加班与工作相关的可能算工伤的情形，所以小李这种情况可能被认定为工伤。
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