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北京工地工伤赔偿怎么计算
- 律师解析
-
1.工伤赔偿涉及多个项目，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，另外还可能包含一次性伤残补助金等。
2.医疗费方面，是按照实际产生的医疗费用来计算。
比如工伤治疗过程中，包括挂号费、检查费、药品费等所有实际支出的费用都应计算在内。
3.停工留薪期工资，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、重伤伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.伤残津贴依据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。
5.一次性伤残补助金等具体标准，要根据工伤职工的伤残等级、年龄等因素确定。
总之，北京工地工伤赔偿计算复杂，需结合具体情况确定赔偿金额。
职工应及时申请工伤认定，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在北京工地受伤，涉及工伤赔偿争议。主要争议点在于各项赔偿费用的计算，如医疗费是否涵盖所有实际支出，停工留薪期能否延长，伤残津贴及一次性伤残补助金的具体数额等。
案情分析:
1、医疗费应按照实际产生计算，小朱工伤治疗中的挂号费、检查费、药品费等实际支出都应计入赔偿范围。
2、停工留薪期工资，小朱原工资福利待遇不变，单位需按月支付。一般不超12个月，若伤情严重等经鉴定可延长，但不超12个月。
3、伤残津贴依伤残等级而定，不同等级有对应比例。
4、一次性伤残补助金等要结合伤残等级、年龄等确定。小朱应及时申请工伤认定保障权益。
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