轻微工伤有哪些赔偿项目
- 律师解析
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轻微工伤的赔偿项目主要涵盖以下方面：
1.医疗费用：这是用于治疗工伤所产生的费用。
具体来说，只有实际发生的、且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，才能够得到赔偿。
比如，使用目录内的药品、接受规定的诊疗项目等产生的费用。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，工资福利待遇保持不变，按照原工资福利待遇发放。
停工留薪期一般不超过12个月，在此期间，职工虽无法正常工作，但收入不受影响。
3.护理费：若职工因工伤导致生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认后，相应的护理费用才可获得赔偿。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定赔偿金额。
例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
需注意，具体赔偿标准和金额要根据当地工伤保险法规和相关规定确定。
职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中不慎受伤，经鉴定为轻微工伤。在赔偿过程中，争议点在于部分医疗费用是否符合工伤保险目录，以及停工留薪期工资计算标准存在分歧。小朱主张所有费用都应赔偿，单位则认为应按规定来。
案情分析:
1、对于医疗费用，只有实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用才能获赔，小朱需提供相应凭证证明费用的合理性。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，单位需明确小朱原工资构成及福利待遇，按规定支付相应工资，不得擅自降低标准。
3、护理费需经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理后才可获赔。
4、一次性伤残补助金应依据伤残等级按规定标准赔偿。
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