苏州园区工伤工资怎么算
- 律师解析
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在苏州园区，工伤工资的计算有明确规定，具体如下：
1.停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
2.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满后待遇：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.工资标准计算：具体工资标准以职工受伤前12个月平均工资为基数。
若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；
低于统筹地区职工平均工资60%的，则按60%计算。
这样的规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在受伤期间能得到合理的经济支持。
案情回顾:
小朱在苏州园区工作时受伤，停工留薪。单位按较低标准发放工资，小朱认为应按受伤前12个月平均工资发。停工留薪期满后小朱仍需治疗，单位称不再提供工伤医疗待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，按规定职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，应以小朱受伤前12个月平均工资为基数发放，若高于或低于统筹地区职工平均工资特定比例，按相应标准计算。
2、停工留薪期满后小朱仍需治疗，按规定应继续享受工伤医疗待遇，单位停止提供相关待遇的做法不符合规定。
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