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打架受伤属于工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
1.通常来说,因打架受伤一般不属于工伤范畴。
工伤的界定有着明确的标准,即需要在工作时间、工作场所内,因工作原因而受到事故伤害。
比如说,在正常的工作流程中,因操作机器设备不当受伤,这属于工伤;
但若是和同事因为私人恩怨打架受伤,那就不属于工伤。
2.打架多数情况下是个人行为,和工作没有直接关联,并非是在履行工作职责时导致的受伤。
比如两个员工因为生活琐事在单位发生争执进而动手打架,这明显与工作无关。
3.不过,在特定情形下,打架受伤也可能被认定为工伤。
如果是在工作过程中,为了履行工作职责与他人发生冲突从而受伤,且满足工伤认定的其他条件,像在工作时间、工作场所内等,就有可能被认定为工伤。
例如保安在执勤时与闯入者打斗受伤,就可能属于工伤。
4.要是员工下班后与他人打架受伤,通常是不能认定为工伤的。
总之,要根据具体情况判断打架受伤是否属于工伤,关键看是否与工作相关及符合其他认定条件。

案情回顾:

小朱和小李在公司因私人恩怨打架,小朱受伤。小朱认为自己在公司受伤应算工伤,公司则认为此非工作原因导致,不应认定为工伤,双方产生争议。此外,保安小胡执勤时与闯入者打斗受伤,小胡主张认定工伤。

案情分析:

1、小朱和小李因私人恩怨打架,该行为属于个人行为,与工作没有直接关联,不在工作时间、工作场所内履行工作职责而受伤,不符合工伤认定标准,不应认定为工伤。
2、保安小胡在执勤时与闯入者打斗受伤,是在工作过程中为履行工作职责与他人发生冲突受伤,且满足在工作时间、工作场所内等条件,有可能被认定为工伤。
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醉酒打架在工地受伤属于工伤吗
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工伤赔偿
打架受伤属于工伤吗
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打架受伤属于故意伤害罪吗
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打架过程中受伤属于故意伤害吗
在打架过程中造成他人受伤的,属于故意伤害,但不一定构成故意伤害罪,一般造成轻伤以上的才要追究刑事责任,如果伤情鉴定显示在轻伤以下,由公安部门对违法行为人依法进行治安处罚。因打架受伤的,应第一时间报警处理。
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上班期间员工打架受伤是否属于工伤
职工与同事发生争执,其受伤的直接原因是员工之间指责、辱骂等个人原因而引起的伤害,并非意外事件,受害员工对其行为应当能够预见可能引起的不利后果而未采取合理的、正当的途径来解决。因此,职工受到的伤害与其工作并无直接的因果关系,不能认定为工伤。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与打架过程中受伤属于故意伤害吗,打架致人受伤可以调解处理的情形有哪些?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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员工打架属于工伤吗
原则上,员工在企业内部发生的打架事件并不符合工伤认定的范畴。所谓工伤,一般指的是在劳动者正常工作期间及规定的劳动场所范围内,由于执行职务的需要而遭受的意外伤害。然而,员工间的打架行为往往源于私人纠纷或摩擦,与正常履行工作职责并无直接关联。不过,若该打架事件的起因涉及到维护企业的工作利益、或者是因为工作原因遭受到他人的暴力侵犯,那么这种情况下,员工有可能会被视为工伤。
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打架轻伤属于公诉吗?
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打架脑震荡属于什么伤
打架导致脑震荡要根据脑震荡的程度来鉴定属于何种伤。如在打架后出现脑震荡的情况,就要到司法医学鉴定中心或者警方的法医部门或者指定的相关机构进行鉴定。如鉴定为轻伤以及以上,则可以构成故意伤害罪,若只是达到轻微伤的程度,则就不受刑法的调整。
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