返聘人员发生工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.关于返聘人员与用人单位的关系：
返聘人员和用人单位之间通常建立的是劳务关系，并非传统意义上的劳动关系。
这是因为返聘人员往往已达到退休年龄等原因，不再符合建立劳动关系的法定条件。
2.返聘人员受伤的赔偿依据：
若返聘人员在工作过程中遭受事故伤害，可依据《民法典》等相关规定来获得赔偿。
一般情况下，接受返聘的单位需承担侵权责任。
比如，单位因未提供安全的工作环境导致返聘人员受伤，就应承担相应责任。
3.赔偿范围：
赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
4.赔偿标准及纠纷解决：
具体赔偿标准和数额要根据实际情况确定，像伤残等级等因素都会影响赔偿数额。
若双方对赔偿事宜协商不成，可通过诉讼等合法途径解决。
5.地区差异：
不同地区可能有具体的地方性法规或政策，处理时要结合当地实际情况。
案情回顾:
小朱达到退休年龄后被某单位返聘。工作期间，因单位场地存在安全隐患，小朱不慎摔倒受伤。小朱要求单位按劳动关系标准赔偿，单位认为双方是劳务关系，只愿按相关规定赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱达到退休年龄后返聘，与单位建立的是劳务关系，不符合建立劳动关系的法定条件，所以不能按劳动关系标准赔偿。
2、单位场地存在安全隐患导致小朱受伤，依据《民法典》等规定，单位需承担侵权责任，应赔偿小朱医疗费、护理费等合理费用。
3、赔偿数额要根据小朱实际情况，如伤残等级等确定。若协商不成，可通过诉讼解决，且要结合当地法规政策。
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