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雇人干活摔坏了谁负责
- 律师解析
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关于雇主与雇员在雇佣活动中人身损害赔偿责任的相关问题，具体情况如下：
1.一般赔偿责任：通常来说，雇主需对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。
这是基于雇佣关系中雇主对雇员的管理和保障义务。
例如，在建筑施工场景中，若雇员在正常工作过程中因工作环境或设备等原因受伤，雇主应承担相应赔偿责任。
2.雇员存在过错时的追偿：若雇员存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。
比如建筑公司雇佣工人进行高空作业，工人因操作不当摔伤自己，若雇主能证明工人存在如明知身体不适仍强行作业等故意或重大过失行为，雇主赔偿后可向其追偿部分或全部损失。
3.责任认定与争议解决：具体责任认定要依据实际情况和相关法律法规判断。
若双方对责任划分有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决，以确保责任认定公平合理。
案情回顾:
小朱雇佣小李从事建筑施工，小李在正常作业时因工地设备故障受伤。小朱支付了部分医疗费用后，认为小李操作存在疏忽，不应全由自己赔偿；小李则认为自己正常操作，责任全在小朱。双方就赔偿责任划分产生争议。
案情分析:
1、按照一般赔偿责任规定，小朱作为雇主，对小李在雇佣活动中遭受的人身损害本应承担赔偿责任，因其有管理和保障雇员安全的义务。
2、若小朱能证明小李存在故意或重大过失，如未按操作规范使用设备等，小朱在承担赔偿责任后，有权向小李追偿部分或全部损失。
3、双方对责任划分有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决，以明确各自责任。
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