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员工自身疾病算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-15
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王颖律师
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律师解析
关于员工自身疾病是否算工伤的问题,具体情况需具体分析:
1.一般情况不算工伤:工伤通常是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害或者患职业病
而员工自身疾病大多是由其自身身体原因导致的,和工作本身没有直接联系,所以一般不算工伤。
2.特殊情况视同工伤:若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这种情况会被视同工伤。
3.工作诱发疾病可能算工伤:如果工作环境等因素诱发了员工的疾病,例如长期在有污染的环境中工作导致患上相关疾病,并且符合工伤认定的其他条件,像经过专业机构的鉴定,证明疾病与工作环境存在因果关系等,那么也有可能被认定为工伤。
总之,判断员工自身疾病是否算工伤,关键要看疾病与工作的关联性以及是否符合视同工伤的情形。

案情回顾:

小朱在公司上班,长期伏案工作后突发腰椎间盘突出。小朱认为是工作导致的疾病,应算工伤,但公司认为这是小朱自身身体原因,不算工伤。此外,小李在工作时突发心脏病,抢救49小时后死亡,家属主张视同工伤,公司持异议。

案情分析:

1、对于小朱的情况,一般而言腰椎间盘突出多是自身身体原因导致,和工作本身无直接联系,通常不算工伤。除非能证明是工作环境等因素诱发,且经专业机构鉴定疾病与工作存在因果关系,才可能算工伤。
2、小李虽在工作时突发疾病,但因抢救超过48小时无效死亡,不符合视同工伤的情形,不能被视同工伤。
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