工伤导致家属误工费由谁承担责任
- 律师解析
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1.一般而言，工伤情况下家属的误工费通常由用人单位来承担责任。
这是基于对工伤职工及其家属权益的保障原则。
2.《工伤保险条例》有明确规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不会改变，由其所在单位按月进行支付。
这确保了职工在治疗期间的生活保障。
3.关于家属误工费，若家属是因为照顾工伤职工而产生了误工损失，并且这种损失和工伤事故存在着直接的因果关系，那么用人单位应当给予赔偿。
比如家属为照顾受伤职工而请假产生的收入减少。
4.不过，如果家属本身有工作，因照顾工伤职工请假从而产生误工费，此时要根据具体情况判断责任归属。
若家属请假在合理范围，比如根据医生建议或职工实际状况确需照顾，用人单位应承担；
若家属请假不合理，例如请假时间远超实际需要，那其自身可能需承担部分责任。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其家属小李为照顾小朱请假产生误工费。双方就该误工费由谁承担产生争议，小李认为应由小朱单位承担，单位则认为小李请假时间过长不合理，不应全由单位承担。
案情分析:
1、根据相关规定，若小李请假是基于医生建议或小朱实际状况确需照顾，在合理范围内，小朱单位应承担小李的误工费，这是保障工伤职工及其家属权益的体现。
2、若小李请假不合理，比如请假时间远超实际需要，那小李自身可能需承担部分责任，毕竟单位承担责任也应基于合理范畴。
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