试用期才干了十几天就辞退
- 律师解析
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试用期内用人单位解除劳动合同相关事宜，需关注以下几点：
一、用人单位合法解除条件
用人单位解除试用期员工劳动合同，需符合特定条件。
首先，要有明确的录用条件，比如岗位所需的专业技能、工作经验、职业道德等，并将这些条件清楚告知员工。
其次，必须有证据证明员工不符合录用条件，比如员工无法完成岗位工作任务、违反公司规章制度等，且解除程序要合法合规。
二、员工应对无故辞退的方法
若用人单位无故辞退，员工可要求其说明辞退理由。
若理由不合理，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、争议解决途径
员工可先与用人单位协商解决。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司处于试用期，公司以小朱无法完成岗位工作任务为由解除劳动合同。小朱认为公司所谓“无法完成任务”缺乏依据，且公司未明确告知录用条件，自己是无故被辞退，双方产生争议。
案情分析:
1、公司若要合法解除与小朱的劳动合同，应事先明确告知录用条件，且有充分证据证明小朱不符合录用条件，否则解除行为不合法。
2、若小朱认为公司辞退不合理，有权要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
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