私人老板工伤期间工资如何算
- 律师解析
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在工伤期间，私人老板应当按照员工原工资福利待遇来支付工资，这是保障员工权益的重要举措。
具体情况如下：
1.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。
这是一个较为常见的时间范围，主要是考虑到大多数工伤员工在这个时间段内能够基本恢复。
但如果员工的伤情严重，比如遭遇了重大骨折、严重烧伤等，或者情况比较特殊，例如工伤引发了一些罕见的并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不得超过12个月。
2.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
3.期满后仍需治疗情况：工伤职工在停工留薪期满后，若仍需继续治疗，比如还需要进行康复理疗等，那么其可以继续享受工伤医疗待遇。
总之，私人老板必须依法保障工伤员工在停工留薪期内的工资权益，让员工不会因工伤而承受经济损失。
案情回顾:
小朱在为私人老板小李工作时受伤，停工留薪。小李未按原工资福利待遇支付工资，且小朱伤情严重，需延长停工留薪期，小李不同意。小朱评定伤残等级后，小李未按规定停发原待遇并给予伤残待遇。期满小朱需继续治疗，小李也拒绝相应待遇。
案情分析:
1、小朱工伤期间，小李应按原工资福利待遇支付工资，不支付违反保障工伤员工权益规定。
2、小朱伤情严重，经鉴定可延长停工留薪期，小李不同意延长是不合理且不合法的。
3、评定伤残等级后，小李应停发原待遇并按规定给予伤残待遇，其未执行违反相关规定。
4、期满小朱需继续治疗，小李应让其享受工伤医疗待遇，拒绝行为违法。
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