工伤后复发可以休假吗
- 律师解析
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1.工伤后复发一般是可以休假的。
在实际工作生活中，职工因工伤复发时，依据相关法律规定，若经过确认确实需要治疗，那么就能够享受工伤医疗待遇。
这是对工伤职工权益的一种保障，让他们在复发时能够安心接受治疗。
2.也就是说，职工在工伤复发期间，有权利获得必要的医疗救治以及充足的休息时间。
此时，用人单位有责任和义务合理安排工伤职工休假，以便其能专心进行治疗，尽快恢复健康。
3.不过，休假具体时长并非固定不变，而是要根据病情的严重程度以及医生的专业诊断来最终确定。
职工需要及时向用人单位提出休假申请，同时要提供如病历、诊断证明等相关的医疗证明材料。
4.用人单位不能拒绝职工合理的休假诉求。
要是因为休假问题双方产生了纠纷，职工可以向劳动保障部门申请调解或者仲裁，通过合法途径维护自身应有的权益。
案情回顾:
小朱此前发生工伤，后病情复发，向用人单位申请休假并提供病历、诊断证明等材料，但单位以影响工作为由拒绝其休假请求，双方就工伤复发休假问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，工伤复发经确认需治疗的，职工可享受工伤医疗待遇，小朱有权休假接受治疗。
2、用人单位有义务合理安排小朱休假，其拒绝行为不符合规定。
3、休假时长应根据病情和医生诊断确定，小朱按要求提供材料申请，单位不应拒绝。
4、若纠纷无法协商解决，小朱可向劳动保障部门申请调解或仲裁维护权益。
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