停工留薪老板不按月开怎么办
- 律师解析
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1.停工留薪期工资的支付责任在于用人单位，且需按月进行支付。
若老板未能按时履行支付义务，可参考以下解决办法：
主动与老板协商沟通：找一个合适的时机，与老板坦诚地交流，清晰明确地要求其按照规定支付工资。
在沟通时，要注意方式方法，保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
向劳动监察部门投诉：若协商未能达成一致，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位展开调查，督促其履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁：这是通过法律途径维护自身权益的有效方式。
需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
准备充分证据：比如劳动合同，它是确定劳动关系的重要依据；
工资条能证明工资发放情况；
考勤记录可体现工作时间等。
这些证据能增强主张的力度。
总之，要积极行动，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，处于停工留薪期，但用人单位老板未按月支付其停工留薪期工资。小朱先与老板协商，老板却拖延支付，双方产生争议。小朱随后向劳动监察部门投诉，效果不佳，准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、用人单位有按月支付停工留薪期工资的责任，老板未按时支付，违反法律规定。
2、小朱与老板协商时保留相关记录是正确的，这可为后续维权提供证据。
3、劳动监察部门调查若未解决问题，小朱申请劳动仲裁在时效内是合法维权途径。
4、小朱准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力支撑其仲裁主张。
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