哺乳期妇女工作出现问题可以辞退吗
- 律师解析
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关于哺乳期女职工辞退问题，有以下要点：
1.一般不得辞退：在哺乳期，用人单位通常不能随意辞退女职工。
依据相关法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，让她们能安心哺育婴儿。
2.特殊情况可辞退：不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定程序。
比如，女职工严重违反单位的考勤制度，多次无故旷工等。
3.出现问题的处理方式：若女职工在哺乳期工作中出现问题，用人单位应先和女职工沟通，了解清楚具体情况，并给予相应的帮助和指导，而非直接辞退。
若双方协商无法解决，女职工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司哺乳期女职工，因照顾孩子多次迟到，公司以此为由欲辞退她，小朱认为自己处于哺乳期不应被辞退，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，哺乳期女职工受法律保护，用人单位不得按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，公司仅因小朱迟到就辞退她不符合此规定。
2、若小朱迟到行为构成严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司可按法定程序辞退她。但从描述看，仅多次迟到难以认定达到“严重”程度。
3、公司应先与小朱沟通，了解情况并给予帮助指导，而非直接辞退。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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