工伤工资谁给赔偿
- 律师解析
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关于工伤工资支付问题，有以下相关规定：
1.支付主体：工伤工资由用人单位支付。
2.停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
一般停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长时间不超12个月。
3.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.特殊情况处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付。
这一系列规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在受伤治疗期间生活有所保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位认为停工留薪期只能给基本工资，小朱则认为应按原工资福利待遇发放，且12个月期满后因伤情仍需治疗，费用支付双方也存在争议。
案情分析:
1、依据规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付，所以小朱要求按原待遇发放合理，单位只给基本工资的做法错误。
2、停工留薪期满后小朱仍需治疗，按规定应继续享受工伤医疗待遇，相关治疗费用用人单位应依法予以保障。
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